2014年05月21日

武汉籍毕业生找工作不如外地生new

  本报讯(记者 郭婷婷)昨日,武汉市首批进行未就业登记的50名大学生,接受了武汉人才服务中心提供的免费职业培训。通过职业素质测评,发现这些大学生大多对自己的职业定位不准确。有关人才专家称,武汉本地大学生找不到工作的主要原因是职业定位错误,心态摆不正,往往外地的毕业生能率先找到工作。

  据介绍,武汉市启动毕业生未就业登记一个多月以来,已经有2000多名大学生进行了登记。

  你经常依靠个人感情处理问题吗?你喜欢在人多的时候发表自己的意见吗?你是否善于讲故事或笑线;参加培训的学生认真地回答电脑上的问题,这是在对学生进行职业素质测评。

  武汉人才市场高级人才测评师、心理咨询师王晰璐介绍说,这是国际上经典的职业素质测试,学生们用两个半小时,回答484道问题,答案可以让专家对学生的职业兴趣、人格测试、职业价值观能力倾向,4个指标和36个亚指标做出判断,并出具报告。看了这个报告,学生们可以初步了解自己喜欢什么工作,职业性格适合做什么,能力倾向哪方面,这些指标反映了学生在职场上的风格。

  参加培训的这些大学生大多来自低保困难家庭。他们中有专科生、也有本科生,既有本地普通大学学生,也有国家211工程的名校毕业生;一些学生甚至拥有名牌大学的双学位。

  武汉人才服务中心副主任、高级人才专家韩大方说,很多武汉的学生没有意识到就业形势的严峻。做为武汉本地人,他们大多有很强的优越感,认为自己一定要找个稳定、体面的工作。有的学生过度依赖父母,希望父母能帮自己安排工作。有的学生要求过高,甚至因为单位离家太远这种小问题而放弃工作。韩大方说:外地生源反而能先获得职位。这一点武汉的大学生要认线;

  王晰璐建议,学生在找工作前一定要先了解自己喜欢什么工作,职业性格适合做什么,职业价值最看重什么,能力倾向擅长什么,这样才容易找到合适自己的工作。不但在求职,高中文理分科、大学选专业前都应该对自己进行一个全面系统的测试,它可以帮助避免出现选错科或选错行的问题。 王晰璐说。

  家住二七路的肖同学,是华中科技大学武昌分校法学专业的毕业生。她从大四下学期就开始找工作,参加了多场招聘会,也在网上投放了简历,大多是瞄准本地企业或律师事务所,但最后都没有结果。

  经过测试,肖同学属于常规事务性人才,在语言方面有天赋,适合从事文职方面的工作。看着报告,肖同学高兴地说:我决定坚持寻找和法律有关的工作,如果我适合从事这一行的话,找到工作只是时间问题。

  江汉大学计算机专业的鲍明(化名)毕业两年,一直没有稳定的工作。开始在一所学校当了一段时间辅导员,但因没有兴趣辞职了。后来又到电脑城去打工,但工资很低也学不到东西。今年5月辞职后一直没有找到工作。

  其实我一直对策划很感兴趣,来参加培训就是想请专家指导一下,我能不能在这个领域发展。王晰璐说,通过这50名学生职业测评的结果,我们发现大多数学生对自己的职业定位不准确。